MACオフィスでは、様々な社内行事や活動を通じて、より良い社風づくりと社員満足度の向上に努めています。
独自の取り組み、職場環境、福利厚生をご紹介します。
1on1ミーティング
上司が部下の主体的な内省を促す目的で実施しております。部門ごとで月１回、30分程度の面談から仕事上での成功体験や失敗体験を共有し次の仕事にどう活かしていくかサイクルをまわしてスキームを確立させます。また、メンバー自身がまだ気づいていない潜在能力を引き出すためにも有効な場となっております。
人事制度
経営戦略を実行すること、社員に健全に働いていただくことを目的で実施しております。半年ごとに人事制度に基づいた目標設定から人事評価をすることで経営計画の実現と社員の経験を積み重ねるために重要な制度です。
社員総会
経営計画や戦略、方針、業績報告などを全社員で共有することを目的として実施しております。半年に１回、全社員参加となります。
アワード
１年に１度社員総会の場で発表し、その年に活躍した社員を表彰しております。選定基準は、優れた技量の発揮や業績に対する貢献度のみならず、企業発展や経営理念の実現につながる行動を対象としております。
ダイレクトアピール
社員からアイディアや意見を社長に直接提案出来る制度です。社長を含め、全社員のスケジュールが社内共有されておりますので何度でも提案が可能です。これまでも貴重な提案に耳を傾け、取り入れられる意見や案にはスピーディーに対応いたしました。
65歳定年制と再雇用制度
豊富な経験や高い専門性を持った社員が活躍し続けられるよう、定年を65歳に設定しております。定年後も最長70歳までの雇用の機会を提供しております。
結婚祝金
結婚された社員にお祝い金を贈呈しております。
出産祝金
社員にお子さんが誕生された際にお祝い金を贈呈しております。
子ども手当
社員が扶養されているお子さん１名に対して、義務教育を終えるまで毎月手当を支給しております。
慶弔見舞金
社員やご家族のライフイベントに応じてお祝い金やお見舞金をお贈りしております。
財形貯蓄制度（確定拠出年金）
在籍年数に応じて、会社が月次で掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定し、将来年金として受給することができる制度です。未来の資産形成を支援しております。
週末ラウンジ制度
社員同士の交流を活発にするために、週末の定時以降にアルコールの提供を行っております。また、新たに入社があった月末にはケータリングを頼んで歓迎会も実施しております。
インフルエンザ予防接種費用全額負担制度
健康維持を目的に、社員と健康保険に加入しているご家族のインフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担しております。
育児・介護休暇
育児や介護があっても働き続けられるよう休暇が取得できる制度です。
リフレッシュ休暇
勤続５年ごとにリフレッシュ休暇を連続して取得できる制度です。
